根据联邦法律，太阳城娱乐管理所有教育项目、就业活动和招生，不歧视任何人的性别、种族、肤色、宗教、国籍、年龄或残疾。

1972年教育修正案第九条

《1972年教育修正案》第九条（“第九条”），《美国法典》第20卷第1681条及以下各段。是一项联邦民权法，禁止在教育项目和活动中基于性别的歧视，包括怀孕和父母身份。所有接受联邦资金的公立和私立学校、学区、学院和大学（“学校”）必须遵守第九条。

太阳城娱乐（“太阳城娱乐”）不容忍性行为或基于性别的骚扰。因此，鼓励任何认为自己受到性或基于性别的骚扰的员工或学生，此类学生的任何家长，或任何认为其他学生受到性或基于性别的骚扰的学生向太阳城娱乐报告骚扰。太阳城娱乐承诺对任何此类报告进行及时调查。将向指称性骚扰的工作人员和学生以及被指控性骚扰或基于性别的骚扰的工作人员或学生提供支助措施。被发现从事骚扰行为或其他创造敌对环境的行为的学生可能会受到纪律处分，包括，如果情况允许，停学或开除。员工被指控参与行为骚扰或其他行为,创造一个敌对环境也将被称为太阳城娱乐员工关系部门。

太阳城娱乐鼓励学生，家长和工作人员共同努力，防止性和基于性别的骚扰。任何员工、学生或家长/监护人对基于性别的歧视或骚扰有任何担忧，都应该联系学校的第九条联络人或学区的第九条联络人。投诉也可以提交给美国教育部民权办公室。关于太阳城娱乐第九条部门的更多信息可以在这里找到。