雷蒙德·吉奥瓦内利，大橡树小学的

雷蒙德·吉奥瓦内利对体育的热爱激发了他建立一种鼓励成长和做最好的自己的学校文化的愿望。11年前，当他开办大橡树小学（Grand Oak Elementary School）时，他知道自己想让这里成为学生茁壮成长的地方。

乔瓦内利说：“我真的很想创造一个环境，让孩子们兴奋地学习，并有不同的机会成为领导者。”“太阳城app正在创造一种孩子们想要上课的整个学校的能量。”

乔瓦内利知道他想以某种身份和孩子们一起工作，并认为这将是通过教练的方式。但他发现他更享受在教室里的那种活力。在他担任中学教师的第一年，他学会了如何通过令人兴奋的课程吸引学生，并与他们建立关系。

“对我来说，这是一个很好的机会，让我知道以后当我成为一名管理者时，我想做什么，”他说。“作为校长，我想为学校里所有的孩子创造这样的环境。”

大橡树小学是太阳城娱乐2007年债券的一部分，这减轻了托伦斯克里克小学的压力。在他30年的学区生涯中，这是乔瓦内利第一次开办学校。

海伦·艾伦，大橡树的财务主管，和乔瓦内利一起在沃沙姆小学读书时共事过。艾伦说她搬到大橡树镇是因为她相信Giovanelli。

“你看到的人就是你得到的领导者，”艾伦说。“每天，他都全力以赴，如果有什么阻碍了他，太阳城app会想办法绕过它，做对学生最好的事情。”从第一天起就是这样，永远不会改变。”

艾伦说，乔瓦内利每年都会按照他的员工名单给员工写手写的便条，她说这些便条远远超出了预期。

“我和他在一起17年了，太阳城app每年的营业额并不多，”她说。“我相信这是因为他在这里建立的文化。”

乔瓦内利将大橡树的文化描述为“吸引人、充满活力，是学生想要的地方”。

乔瓦内利说：“父母每天都把孩子托付给太阳城app。“太阳城app正在建立一种文化，让家长们积极走进学校，参与太阳城app的各种活动。这真的让我觉得太阳城app在社区里做了一些好事。”

Giovanelli被评为小学绩效区d的年度校长决赛选手，他很荣幸能够得到同龄人的认可，更荣幸能够创造一个学生和员工喜欢的环境。

他说：“当你刚开始做这份工作时，你会更倾向于威权主义，这一点已经发生了巨大的变化。”“你必须成为一个强有力的倾听者，成为一个明白你并不总是正确的人，并且能够与比你更聪明的人在一起。”

艾伦说：“如果电话响了，如果卫生室里有个孩子在流血，如果足球场上有垃圾，他都会停止他正在做的事情，他会去做该做的事情。”“他以一种让你想要留在这里的方式培养太阳城app。它给了你能量和领导力，你需要知道太阳城app所做的一切都是为了正确的原因，那就是为了孩子们。”