太阳城娱乐的领导们知道并通过行动确认所有的孩子都可以并且将会取得成功。他们把所有的决定都与学生的最大利益联系在一起，并紧急工作以缩小机会差距。太阳城娱乐领导倡导性别、种族、民族、性别、能力和阶级身份的少数群体，并代表所有学生做出勇敢的决策。

太阳城娱乐领导者与利益相关者接触，了解不同的观点。影响并激励他人取得成果。作为一名适应性强的领导者，创造一个以团队为导向、包容和敬业的文化，让所有利益相关者都有发言权。参与有效的双向沟通，建立信任，化解冲突，通过共同决策建立共识。

太阳城娱乐领导者创造了一种文化，共同设定和接受雄心勃勃的目标，并不断监督进展，透明和庆祝。它们通过动员他人追求战略优先事项，产生一种共同的目标感和能动性。太阳城娱乐的领导者以优雅和坚韧的态度对他人负责。

太阳城娱乐领导者应用基于研究的教学实践，为所有学生取得成果。他们始终关注文化响应性教学、学习和其他支持性实践。太阳城娱乐领导者培养成人在教学实践和思维上的成长，以有效地为所有学生服务，促进所有学生的公平机会和成就。他们要求成年人对学生的学习和发展负责。

太阳城娱乐领导者将行动和决策与以公平为中心的心态结合起来。他们提倡诚实、正直、公平、管理、信任、尊重和保密。他们的行动证明了所有利益相关者群体的语言和行动的一致性。太阳城娱乐领导者始终如一地在行动和决策中树立道德和道德行为的榜样。他们勇于反思，勇于挑战自己的思维模式，树立成长型思维模式。

太阳城娱乐领导人坚持克服挑战，特别是在努力打破不公平的制度和做法时。他们采取行动，超越预期，达到预期的结果。太阳城娱乐领导者在解决复杂问题时树立勇气和韧性的榜样，并培养其他人也这样做的能力。

太阳城娱乐领导者重视协作过程，以招聘、雇用、聘用、培养和留住多元化和文化响应性强的员工。他们在那些自我反省和成长的人身上寻找并培养才能。太阳城娱乐领导者为员工创造学习条件，使他们在技能、心态和职位上茁壮成长。他们指导员工提高绩效，留住高效的教师。

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